Jovens enfrentam dificuldades na busca por uma vaga de trabalho.
Por Leonardo Ferreira e Luana
O cenário de desemprego no Brasil atinge números sem precedentes. Isso porque várias crises sanitárias e econômicas barraram o desenvolvimento de postos de trabalho e consequentemente, impediram o surgimento de novas vagas para aqueles que buscam uma oportunidade de emprego.
Os jovens são maioria nessa busca, mas algumas dificuldades como a falta de um currículo atrativo e a exigência por parte dos recrutadores, diminuem ainda mais as chances de conseguir uma vaga.
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE), o país soma quase 4,1 milhões de jovens desempregados. A taxa de desemprego é de 26,6% entre pessoas de 18 e 24 anos.
Entre os adolescentes há uma grande ansiedade em conseguir a vaga dos sonhos. Kamylle Vitória, de 17 anos é uma delas. Ela sonha em trabalhar como médica veterinária.
“Minha expectativa é que eu consiga adquirir muita experiência, aprender muito e que realmente me encontre na área”, conta.
As empresas têm sido cada vez mais exigentes em relação à fatores comportamentais e técnicos. Segundo a especialista Carol Valente, o ensino no Brasil é precário e não prepara o jovem para o mercado de trabalho. O estudante chega ao mercado despreparado para muitos dos desafios profissionais que surgem e isso é um fator determinante na escolha da empresa na hora da contratação.
É o caso do Jonas de Souza, de 16 anos. Ele foi contratado como Jovem Aprendiz em meio à pandemia, mas conta que passou por muitos processos seletivos e precisou fazer 6 meses de atividades escolares para conseguir a vaga. "Precisava fazer atividades de matemática e português básico durante esse período, só depois consegui a oportunidade", conta.
Dessa forma, o jovem deve se preparar para um mercado exigente mesmo com tantos desafios externos. Com as mudanças acarretadas pela tecnologia, as empresas têm exigido cada vez mais profissionais capacitados para os novos formatos de trabalho. Desenvolver bons conhecimentos e domínio de áreas essencias (pacote office e idiomas) é um grande diferencial. Também é recomendado o desenvolvimento de competências comportamentais como comunicação, inteligência emocional e flexibilidade,” comenta Carol Valente.
Currículo
A falta de um currículo que conquiste os olhos dos recrutadores prejudicam os jovens na hora de conquistarem uma vaga no mercado de trabalho. A especialista em Recursos Humanos Daiana Carolina diz que muitos esquecem de colocar coisas básicas no currículo como telefone para contato e endereço.
Daiana acredita que experiências extracurriculares podem ser um diferencial na hora de preencher o currículo. “O currículo pode estar vazio, se você estiver cheio. Pode dizer que conhece a teoria e já fez trabalhos na faculdade voltados para o assunto”.
Outro ponto importante é o planejamento. Quanto mais cedo o jovem começar a realizar cursos que seja da área de interesse dele, maior será a chance de atuação no cargo futuramente. Daiana ainda destaca que os jovens precisam investir nos estudos para que melhores oportunidades venham se abrir.
"Eu vejo muitos jovens de 14 à 16 anos sendo improdutivos, gastando tempo em sites, aplicativos, que não irá agregar em nada em seus conhecimentos. Então faça cursos, mostre que você não fica parado esperando algo vim até você, hoje está tudo em nossas mãos de uma maneira fácil, só precisamos sair da zona de conforto, somente assim conseguirá se destacar da grande maioria", alerta.
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